PREGUNTAS FRECUENTES

LABORALES

¿Cuáles son las causas por las que se puede suspender temporalmente a un trabajador?

Cuando el trabajador involucrado incurra en alguna causales del artículo 447 de La Ley Federal De Trabajo.

¿Cuáles son las causas por las que puedo rescindir a un trabajador sin tener responsabilidad como patrón?

Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia y demás que se estipula el artículo 47 de La Ley Federal De Trabajo.

¿Cuántos días de descanso debo otorgar a mis trabajadores? ¿Le debo de pagar el día de descanso?

Según el artículo 69 de la Ley Federal de Trabajo, por cada seis días de trabajo, el trabajador disfrutará por lo menos un día de descanso, con goce de sueldo íntegro.

¿Qué días de descanso son obligatorios?
  1. El 1o. de enero;
  2. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

  1. El 1o. de mayo;
  2. El 16 de septiembre;
  3. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder

Ejecutivo Federal;

VIII. El 25 de diciembre, y

  1. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias,

para efectuar la jornada electoral.

¿Cuántos días de vacaciones le corresponden a mi trabajador por cada año?

Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

¿Qué horarios comprende la jornada laboral diurna?

La jornada laboral diurna, comprende de las seis horas y las veinte horas.

¿Cuánto es el salario mínimo actual?

El salario mínimo en el año 2021 es de $141.7 pesos diarios.

¿Cómo se puede integrar el salario?

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo

¿Cuánto tiempo puede durar un trabajador laborando?

Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial.

¿Cuánto dura el tiempo de prueba de un trabajador?

Máximo puede durar 30 días y solo se puede dar si la relación es por tiempo indeterminado o si la relación laboral dura más de 180 días

¿Hay alguna excepción para el tiempo a prueba?

Podrá ser de 180 días si el puesto que se busca es de dirección, dirección o empleados de confianza.

SOCIEDADES Y MARCA

¿Cuál es la vigencia de un registro de marca?

Tu registro de marca tendrá una vigencia de 10 años contados a partir de la fecha de su otorgamiento y podrá renovarse por períodos de esta misma duración.

¿De qué puedo obtener una patente?

 De un invento que sea novedoso, que no esté en el estado de la técnica y que tenga aplicación industrial.

¿Cuántos años de protección otorga una patente?

20 años improrrogables

¿Qué es una marca?

Todo signo perceptible por los sentidos y susceptible de representarse de manera que permita determinar el objeto claro y preciso de la protección, que distinga. 

Productos o servicios de otros de su misma especie o clase en el mercado.

¿Qué puede ser considerado como marca?

Denominaciones, letras, números, formas, colores, nombres comerciales, nombres de personas físicas, los sonidos y los olores.

¿Cuál es la diferencia entre indicaciones de procedencia, indicaciones geográficas y denominación de origen?

Las indicaciones de procedencia (I.P) hacen referencia al lugar de origen de los productos o servicios. 

Las indicaciones geográficas (I.G)  hacen referencia al lugar geográfico que sobresale por la calidad de un producto 

La denominación de origen hace referencia al nombre de la región que se caracteriza por un producto único gracias a los medios geográficos.

¿Cuál es la diferencia entre el aviso comercial y el nombre comercial?

El aviso son frases que sirven para promocionar un producto o servicio, mientras que el nombre comercial es el anuncio de un establecimiento comercial.

¿Cuáles son las desventajas de solo usar nombre comercial?

 Solo protegerá una zona de clientela efectiva, requiere acreditar su uso y tu negocio no será franquiciable.

¿Qué derechos me confiere una patente?

Exclusividad de usarla, cederla, impedir el uso de la misma sin autorización, permitir su uso de forma onerosa.

¿Qué tipos de marcas hay?

Nominativa, innominada, mixta, de producto o servicios, colectiva, usual, notoria, famosa, descriptivas, evocativas y distintivas

¿Cómo decidir qué sociedad es mejor para mi negocio?

Las sociedades mercantiles son reconocidas por la ley como entidades propias y cuenta con la participación de socios. Tiene el objetivo de obtener ganancias a través de actos comerciales.

Antes de decidirte por un tipo de sociedad para tu negocio es importante que tomes en cuenta lo siguiente:

  • Define el giro al que te vas a dedicar.
  • Establece la relación que habrá entre los socios.
  • Elige el régimen fiscal que te conviene.

FRANQUICIAS

¿Qué es una Franquicia?

Existirá franquicia, cuando con la licencia de uso de una marca, otorgada por escrito, se transmitan conocimientos técnicos o se proporcione asistencia técnica, para que la persona a quien se le concede pueda producir o vender bienes o prestar servicios de manera uniforme y con los métodos operativos, comerciales y administrativos establecidos por el titular de la marca, tendientes a mantener la calidad, prestigio e imagen de los productos o servicios a los que ésta distingue.

GENERAL

¿Por qué es necesario contar con Términos y Condiciones?

Este debe estar presente en cualquier sitio informativo, tienda o cualquier otro, ya que regula la relación con respecto al contenido en la página, entre el titular del sitio (ya sea persona física o moral) y el usuario.

Dicho lo anterior, se entiende entonces que este documento es un “contrato” implícito que como usuarios de una página web estamos celebrando con su titular.

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